“我认为还是按原来的设置，这样大家都熟悉，又便于管理。”“我的意见恰恰相反，我们的党员应该融入对方的党组织，更利于工作开展。”这是株洲站今年第三季度党建研讨会上，党支部书记对客运车间、行包车间分流党员党组织设置的问题进行热烈讨论的一幕。

习近平在今年9月召开的中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党支部是党的基础组织，为加快形成支部书记人才队伍的雁阵格局，株洲站党委将抓好党内法规的学习培训作为提高支部书记业务素质的重要手段。通过党内法规集中培训、设置研讨课题、实践检验等多种形式，用法规促基本素质提升，用理论解决实际问题。

“我对党内法规有了更深理解”

党内法规集中培训，是提高党支部书记理论水平的重要手段。株洲站党委制定详细的培训计划，聘请党务工作专家，利用课堂授课、专题教学、情景教学、参观研学等方式对《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规进行解读，提高专兼职支部书记、后备支部书记学习、理解党内法规的能力，掌握和丰富当好支部书记的理论储备。

“我们荷塘站有4名党员，是独立支部，不像原来，要去暮云车间过组织生活。”荷塘站党支部书记刘晋说，“培训使我对党内法规条文有了更深的理解和认识，明白作为一名党支部书记要具备什么样的理论基础。”

完成任务的过程领悟和创新

学而后用，是提高党支部书记党建工作水平的关键。年初，株洲站党委给每一位支部书记派发“规范化、标准化班组党支部建设”“怎样发挥支委的合力作用”等不同的课题任务，年底对完成情况进行验收。为解决现场调研发现的问题，每季度设置“如何将《中国共产党党支部工作条例（试行）》融入党建工作”“党支部如何创新开展党日活动”等党建研讨课题。根据支部实际，确定在研讨会上重点发言和交流发言的人选。每月结合现场岗位特点，在小长假、调图、任务攻关、疫情防控等重点时期对各支部提出“两坚守两实现”攻关和党代会精神大讨论等具体要求。通过定任务、定人员，调动支部书记把党内法规融入现场实际的能动性，前后贯通，推进支部书记务实求新工作格局的形成。

醴陵南站党总支书记董长青认为：“完成研讨课题任务的过程，就是对党内法规领悟和创新的过程，促使我们去探索和创造性运用党内法规，我们更有思路让支部工作更规范，效果更好，更好地服务中心工作。”

“这个困扰我的问题，清楚了”

创造性地运用党内法规解决实际问题，是提高党支部书记素质的重要途径。株洲站停办客运业务后，客运和行包车间的干部职工转岗至深圳站和张家界车务段管辖的赣深、张吉怀沿线8个高铁站。党建工作所有的创新做法，来源都是党内法规。在第三季度党建研讨会上，对照《中国共产党党支部工作条例（试行）》第二章“组织设置”相关规定，经过充分研讨，设成建制转岗分流党支部9个。正式上岗后，再酌情成立联合党支部，确保96名转岗党员按时参加组织生活，确保“创岗建区”有效开展。

“分流党支部怎么设置，这个很困扰我的问题，现在清楚了。灵活运用党内法规解决现场难题，这是提高我们党建工作能力的有力武器。”客运车间党总支书记刘政深有感触。

同时，株洲站党委将学习党内法规与党史教育结合起来，积极为群众办实事，今年以来，给职工群众办实事85件，全面提高了党支部书记履职尽责能力。

·刘晓然·