“中央企业累计减少法人1.4万户，减少比例达26.9%，管理层级压缩到5级以内”、“‘三供一业’分离移交、教育机构和医疗机构改革、移交市政设施和社区管理职能均已超过95%。”这是国家发改委在5月22日提请十三届全国人大三次会议审查《关于2019年国民经济和社会发展计划执行情况与2020年国民经济和社会发展计划草案的报告》中的表述。 
　　对于中央企业而言，质量和效益无疑是其生存与发展的生命线。而为了进一步实现提质增效，必须要做好包括“压缩管理层级、减少法人户数”（下称压减）、处僵治困等“瘦身健体”工作。中央企业深化“瘦身健体”改革，除了能为央企降低成本支出、盘活企业闲置与低效资产、提升管理效率、改善盈利水平外，还能助其增强竞争实力、强化内生增长动力与潜力。从更深层次的原因来说，央企通过压减工作，能进一步减少企业管理层级，收窄管理幅度，以更有效实施对国有资本的监管。 
　　国资委有关负责人曾介绍称，在推进央企压减工作方面，减少的企业法人中，工商注销的占比49.8%，让渡控股权的占比23.2%，吸收合并或新设合并的占比13%，破产清算的占比3.9%。事实上，自2016年5月份国务院常务会议明确提出，中央企业要力争用三年时间使企业法人户数减少20%左右后，近几年中央企业不仅超额完成三年目标，其资产质量同样得以优化。

（据《证券日报》）