集团上下要进一步巩固深化拓展大讨论成果，弘扬求真务实精神，大兴调查研究之风，持续深化改革创新，聚力解决实际问题，争取创造出更大的成绩，将潞安高质量转型发展进行到底。

    编者按：2月18日，省委向全省党员干部群众发出了开展“改革创新、奋发有为”大讨论的进军令。按照省委统一部署，集团以深入开展大讨论活动为引领，紧密结合实际，掀起了一场学习革命、思想革命、工作革命。

    大讨论是集团转型发展的强劲动力，是奋发有为的生动实践，牵引全年工作实现了良好开局。在集团领导的带领、指导和大力支持下，广大党员干部积极参与大讨论，查问题、找短板、转作风、抓工作，思想活了起来，脑筋动了起来，精神鼓了起来，劲头足了起来，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、工作再提质，切实把大讨论的成果转化成为高质量发展的实际行动，取得了丰硕成果。

    集团党委书记、董事长游浩高度重视大讨论成果的巩固深化。5月17日，集团召开大讨论交流总结表彰会暨深化改革推进会，游浩书记作了重要讲话，要求集团上下要进一步提高政治站位，以更宽视野、更大气魄、更实举措，巩固好、深化好、拓展好大讨论成果，促进集团改革发展向纵深推进，推动潞安改革整体进入全省第一方阵，以优异成绩迎接新中国成立70周年。5月27日，游浩书记再次作出批示：集团上下要进一步巩固深化拓展大讨论成果，弘扬求真务实精神，大兴调查研究之风，持续深化改革创新，聚力解决实际问题，争取创造出更大的成绩，将潞安转型发展进行到底。

    大讨论成果来之不易、经验十分宝贵。巩固深化拓展好大讨论成果，对于推动集团改革转型发展具有重大现实意义。为此，集团政策和战略研究中心对大讨论开展以来的基本情况、主要做法和特色成效，以及今后的工作思考，进行了系统总结梳理，形成了专题调研报告。现予以刊发，供各单位、各部门参考学习。

    历时三个月的“改革创新、奋发有为”大讨论活动进入总结交流、深化拓展阶段。5月17日，集团召开“改革创新、奋发有为”大讨论总结交流表彰大会暨深化改革推进会，集团党委书记、董事长游浩对集团开展大讨论进行了全面总结，并要求进一步巩固深化拓展大讨论成果，促进集团改革发展不断向纵深推进。

    以“改革创新、奋发有为”为主题的大讨论，是一场意义深远、触及灵魂的革命。如省委书记骆惠宁所言，这场大讨论是一场正在进行的革命，是没有结束的革命，是永远在路上的革命。如何把大讨论交流总结好，把大讨论的“熔炉”作用发挥好，把大讨论中形成的宝贵经验转化为实践成果，形成常态、产生长效，推动企业改革转型和高质量发展，是当前集团上下需要进一步深入思考和不断探索的课题。

    一、提高政治站位，坚持科学谋划、典型引领、系统推进，以“改革创新、奋发有为”的责任担当，推动大讨论成为一场深刻革命

    按照省委部署要求，集团2月20日全面启动了“改革创新、奋发有为”大讨论，集团上下以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持以务实高效的推进机制、以重点工作的突破，持续引深大讨论，确保大讨论各个环节、各项任务不“散光”、不“偏光”，做到了大讨论与企业改革发展中心工作“两不误、两促进”。

    （一）精心组织安排，坚持高起点谋划。省委动员部署会召开后，集团先后召开党委常委会、党政联席会，认真学习贯彻会议精神，坚持把大讨论作为推动企业改革转型发展的重大机遇，作为激励各级领导干部进一步解放思想、担当作为的重要举措，充分发扬自我革命的精神，深入对照“六个破除、六个着力、六个坚持”，结合潞安实际，广泛征求意见建议，高标准制定了集团开展“改革创新、奋发有为”大讨论《实施方案》《规定动作落实网络推进图》，并将大讨论推进情况纳入党建调度，进行网络化管理，确保每项任务落实到位。省国资委动员部署会召开后，集团党委立即召开会议，对大讨论进行全面安排部署，各基层单位于2月27日前召开了动员会，大讨论在全集团高起点开局、全方位铺开。

    （二）聚焦规定动作，坚持高标准推进。严格按照《方案》规定的动员部署、学习研讨、深入实践、巩固提升四个阶段，深入推进了10个规定动作、33项具体任务落实，确保全年工作开好局、上水平。

    一是集中培训突出针对性。对基层党支部书记、督导组成员进行了集中轮训和岗前培训，883名基层党支部书记参加培训，为顺利推进大讨论奠定了坚实基础；同时，对纪委、信访、巡察以及煤化工等方面的相关人员进行了专业培训、集中轮训2000余人次，进一步提升了广大干部职工专业素养能力。二是学习研讨突出多样性。