连日来，2021年首钢“三创”交流会精神在集团广大科技人员中引起热烈反响，大家一致认为，这次“三创”交流会是贯彻落实中央人才工作会议精神、推动新时代首钢人才工作高质量发展的重大举措，充分体现了集团党委在人才工作上锐意改革、矢志创新的定力和实干、责任和担当。大家纷纷表示，要深入学习贯彻集团党委书记、董事长张功焰的讲话精神，深刻领会讲话的重要意义、丰富内涵和思路举措，更好地把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，立足岗位勇毅笃行，把“论文”写在首钢的大地上、写在首钢创新发展的实践中，为首钢高质量发展贡献力量。

大家一致认为，2021年“三创”交流会从推动百年首钢高质量发展的高度，立足当前、着眼未来，系统阐述了做好新时代首钢人才工作的重大意义，必将成为推动首钢人才工作高质量发展的强大动力。技术研究院首席技术专家青格勒吉日格乐说，作为科研人员，听了集团党委书记、董事长张功焰在“三创”会上的讲话，非常振奋。首钢不断给科技人员提供更好的成长环境和舞台，这次首钢科学家的设立更是给广大科技人员树立了一个更高的目标，激励我们全力奋斗、施展才能，这是我们科技人员的荣耀。接下来，我要更加努力工作，敢于创新，努力攀登科研高峰，为企业的发展贡献更多的力量，不负企业赋予我们的期望、责任和使命。技术研究院首席研究员张永强说，“三创”交流会充分体现了集团党委对人才工作的重视，令人鼓舞。首钢科学家的设立将大大激发科研人员的活力，吹响了推动技术领先成为企业核心竞争力的号角。钢铁业是竞争充分的传统行业，只有持续创新，才能不断提高产品质量、降低制造成本、增强服务能力、提升盈利水平。科技的竞争归根到底是人才的竞争。作为科研人员，我们庆幸生逢创新驱动发展的时代，感恩工作在首钢这样珍爱人才的环境。京唐公司首钢级技术专家、冷轧主任工程师张晓峰说，集团党委书记、董事长张功焰在“三创”会上的讲话，明确提出了首钢集团人才发展的新理念、新战略、新举措，为各类人才特别是我们一线技术工作者搭建了施展才华的广阔舞台，创造了良好的干事创业环境，是集团公司信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的充分体现。作为一名基层技术工作者，我将立足京唐冷轧作业部的发展需要，脚踏实地、勇于担当、接续奋进加油干，为京唐公司全面实现“四个一流”目标、建设最具世界影响力钢铁厂作出贡献。京唐技术中心研究员张大磊说，作为一名科研人员，我倍感自豪、备受鼓舞。科研人员是公司高质量发展的特种兵，下一步我将继续坚守在京唐公司铁前一体化平台上，俯身一线、紧跟前沿，致力于协同、专注于创新，以求真务实的作风，为打造京唐公司核心竞争力、成为最具价值企业贡献自己的力量。首钢股份炼钢作业部刘春阳说，入职两年半的时间，作业部搭平台、传经验，让我迅速成长为一名理论与实践并行的技术带头人。新时代需要新担当，新使命呼唤新作为。在首钢深化人才改革的大浪潮下，我们要立足岗位特点，着眼于公司发展需要，充分利用自身的理论基础以及外文文献调研优势，为重大攻关项目提供更多更有力的支持，在公司为我们搭建的平台上演出更加精彩的“节目”，拿出更加出彩的“效果”。

大家一致表示，这次会议对各单位大力推进各类人才的选拔培养、成长护航提供了清晰的标准遵循、制度遵循，要以会议精神为动力，扎根一线，刻苦攻关，为企业创造更大价值、更多效益。首钢工程公司冶金分公司炼铁事业部银光宇说，首钢历来重视技术创新工作。在首钢工程从业16年来，有幸作为参与首钢大搬迁的技术人员，亲身经历了首钢工程从设计院蜕变为综合工程公司的过程，多项核心技术从国外引进逐步变为联合设计，再到消化吸收二次创新，甚至实现了超越，其间融入了创新工作者艰辛的智力劳动。在当前国内钢铁行业大背景下，我们要以这次“三创”交流会为动力，聚焦节能减碳、高效环保方面的新技术开发，进一步提升市场竞争力，为实现“碳达峰、碳减排”贡献自己的智慧。长钢生产技术处主任师桑海宁说，对集团“三创”交流会提出的“充分发挥科技领军人才的引领作用”体会颇深。企业发展靠人才。未来，作为科技技术人员，我们将通过政策的撬动，激发广大科技人才的创新活力和潜能，在创新发展实践中锤炼技艺，打造一支能解决重大科技难题的队伍，以改革求突破，以创新解难题，持续打造产品、质量、成本、服务、技术“五大优势”，实现更高的效率、更好的效益。长钢新产品开发部部长侯栋说，作为科研工作者，我深感使命和责任重大。面对当前复杂多变的外部形势，没有产品优势、没有地域优势的长钢，通过科技创新优化产品结构，拓展更多效益增长点，是极为迫切的任务。未来，我将始终坚持产品结构战略转型思路，努力健全“产销研用”一体化管理体系。在产品研发过程中锤炼本领，构建全方位、多专业的生产研发型团队，为企业创造更多效益。北冶公司技术人员任福全说，“三创”交流会精神对广大科技工作者的鼓舞和激励很大。作为科研技术人员，我们要以科学技术为重要支撑，不断学习新的知识并加以消化吸收用于专业工作中。不畏艰难，勇于面对挑战，充分发挥主观能动性；团结协作，攻坚克难，让产品和服务质量更上一层楼。北冶公司科研人员高杨说，“三创”交流会精神是首钢科技工作者在科技创新工作中的一面旗帜和指引。作为科技创新新时代的践行者，我们面临着时代赋予我们的责任和使命。我们要铸造自己不断突破的创新思维、永争第一的创优精神、坚持到底的创业魄力，为企业的发展贡献自己的力量。

大家一致表示，要以本次“三创”交流会吹响的新时代首钢人才工作创新发展集结号为新起点，立足岗位，敢于创新，为百年首钢高质量发展贡献更多的力量。京唐技术中心首席工程师狄国标说，通过学习“三创”交流会精神，很受振奋。集团为科技人才建立了完善的成长通道和机制，激励力度实现了大幅度跨越。作为一名科技人员，深刻感受到集团党委重视人才、珍爱人才。我将以此次“三创”交流会为动力，立足京唐公司中厚板产品研发，踏实工作，锐意创新，提升首钢新产品、新工艺开发水平。同时，要在打造技术引领优势方面，争先锋、作表率，以实际行动全面落实会议精神，提升京唐公司核心竞争力，实现自身和企业的共同进步。首自信公司智能工业事业本部自动化研究所王海玉表示，作为一名首自信自动化研究所的轧钢技术人员，今后的工作中，我要带领技术团队，瞄准行业政策趋势和市场导向，以效益为目标、以创新为驱动，加大市场前沿技术研发力度。加大以符合首钢战略定位及自动化产业发展方向、符合市场需求导向的原创性产品研发，持续提升技术创新能力。围绕工业智能化发展趋势，加强学习，将懂工艺、会设计、精编程、善调试的技术团队淬炼出来，从基础控制级、过程控制级逐步拓展到监控控制级，最大化发挥协同效力，优势互补，立足首钢，实现更大发展。矿业公司杏山铁矿李存涛说，这次“三创”交流会，表明了集团党委高度重视人才，也势必最大限度激发广大科技人才加速成长的创新动力和潜能，立足岗位作贡献、一门心思钻技术的氛围将更加浓厚。加快推进智能矿山建设是杏山铁矿当前一项重要任务，作为一名一线的自动化专业人员，我要敢于尝试、勇于创新，勇毅笃行，为杏山铁矿井下无人化、少人化贡献一份智慧和力量。矿业公司运输部许永涛表示，作为一名基层科技工作人员，我深受鼓舞，充满力量，要持续围绕“智慧铁路运输体系”开展课题攻关，加快实施“一张图调度系统”管理模式，围绕智能调度、智能驾驶、智能行车、智能运营、智能巡检及智能指标体系管控等方面，深入推进矿区智能铁路运输系统建设，在降低岗位劳动强度同时不断提高工作效率，为运输物流产业高质量发展作出新的贡献。