本报通讯员 李光明 武海松

　　自2009年矿井筹建伊始，榆林能源郭家湾矿就以打造“安全先进和谐幸福矿井”为目标，坚持安全管理和文化建设双线并重，逐步形成以“家”为LOGO的安全文化体系持续夯实了安全根基，不断推进本质安全型矿井建设迈上新台阶。
　  多元宣教促进提升
　　多年来，郭家湾矿坚持“123”人员素质提升机制，紧抓理论教育、实践教育、亲情教育，通过开展“安康杯”竞赛、安全征文、事故应急演练等一系列活动，全方位提升职工安全意识和技能水平。同时，注重岗位应知应会的安全技能培训，通过技能比武、安全帮教、安全考核等形式，严把生产一线人员安全学习关，常态化提升全员安全技能水平，夯实矿井安全基础。
　　为激发全员安全学习积极性和自觉性，该矿每月开展一次安全理论知识考试，对全员岗位危险源、标准作业流程等内容掌握情况进行考核奖惩，并将月度考核结果作为年底评优选先依据。
　　在新职工的安全培训方面，该矿实行一对一“师带徒”制，给每名新职工配备一名技术经验丰富的老师傅并签订师徒协议，4个月后进行考核，考核合格后方可独立上岗。自2019年开始，该矿开办职工夜校，利用工余时间，组织矿上各专业经验丰富的技术能手讲授安全作业知识、设备原理、设备故障处理等，提升职工素质。该矿还推动职工学习多岗位生产技术，要求职工做到“精一门懂两门会三门”，定期组织考核和轮岗，促进职工丰富技能知识，提升矿井人才储备和安全生产水平。
　　此外，该矿狠抓矿井应急管理能力提升，每年举办两次矿级应急演练，各区队班组每季度开展一次应急演练，通过实战模拟，让职工熟悉掌握突发灾害、事故处置流程，不断总结完善应急预案。为每位职工制作发放生产安全事故应急处置卡，定期对掌握情况进行考核，并常态化开展心肺复苏、自救器操作培训和技能比武等活动，全面提升矿井应急处突能力水平。
　  精细管控科技赋能
　　多年来，郭家湾矿紧抓全员安全责任落实，建立健全各部门、全岗位安全生产责任制376项，全员安全责任清单638个。各级管理人员每天深入井上井下生产现场，监督检查职工岗位责任落实和标准化作业情况，每月安全考核的结果与工资挂钩，将全员岗位安全生产责任落细落实。
　　该矿制定《“三违”管理制度》，成立“三违”管理委员会，通过建立“三违”人员帮教、回访等管理措施进一步强化职工安全思想教育，规范职工作业行为，有效遏制不安全行为发生。据该矿安管办安检员李枭介绍，职工出现不安全行为要接受矿级、区队级的两级处罚，处罚后要经过谈心疏导、班组检查、安全培训、亲情帮教、定期考评“过五关”教育培训才能重新上岗，通过提高违章作业“成本”，减少职工发生不安全行为。
　　2018年以来，该矿大力推动矿井安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，按照“1+4”安全风险辨识评估工作模式，每年开展年度安全风险辨识和各种专项安全风险辨识，根据辨识结果制作风险分布图张贴在生产区域，并制作危险源辨识卡发放给每一名职工，定期考核，增强全员风险防控意识。截至当前，各项措施落实良好，矿井风险可控。
　　为推动矿井风险防控和隐患排查治理工作提质增效，筑牢生产安全防线，2019年，该矿以《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》为标准，打造了一套安全管理信息系统。该系统包含隐患管理、风险管理、法律法规、统计分析等模块20个，实现对事故隐患排查治理记录统计、过程跟踪、逾期报警、信息上报的信息化管理，为矿井安全管理插上了“翅膀”。
　　近年来，该矿各级管理人员在井上井下开展年度、月度、旬度、日检和节假日专项隐患排查工作时，可第一时间通过电脑、防爆手机将发现的隐患上传至该系统，及时治理隐患、闭环销号。此外，该矿在采煤机、液压支架、泵站等主要生产设备上张贴二维码，职工用防爆手机扫描就能现场获取设备操作流程、安全风险和防护措施，将风险防控落实落细，确保全员安全作业。截至当前，该矿今年共开展各级安全检查48次，排查隐患2023条，已全部按照“五定”原则落实整改。
　　特色文化亲情助力
　　一直以来，郭家湾矿将打造独具特色、氛围浓郁的基层一线安全文化作为推动矿井安全生产工作的重要手段。组织全矿16个区队、48个班组根据岗位特点和工作实际，凝练出区队独有的文化品牌，制定安全愿景、树立安全目标，定期组织开展技能比武、事故案例警示教育、安全知识竞赛等活动，形成比学赶超的安全工作氛围。
　　该矿各区队每月对所属班组生产作业、安全履职等情况进行考核排名，并根据考核成绩发放流动红旗和黄旗；各班组每月对职工进行考核，设立“三违”曝光台，把当月存在违章行为的人员上墙曝光警示，同时每月评选“班组之星”予以奖励，激励职工遵守规章制度，加强安全知识技能学习。此外，定期收集职工对管理、技术、制度等方面合理化建议，制定台账进行落实，提升矿井安全效能。同时，要求各区队长、支部书记、班组长等基层部门负责人及时关注一线职工家庭生活状况和工作情绪等，发现问题及时疏导，帮助解决职工家庭生活困难，确保职工安心工作。
　　该矿还充分发挥亲情文化作用，在各区队会议室、井下生产区域设置亲情文化墙，各部门、区队定期组织开展家属座谈会、拍摄亲情微视频、职工家属下井慰问等活动，激励职工践行“以矿为家、用爱管家”文化理念，牢记心中责任，遵守规章制度，安全标准作业。通过建立家属协管微信群，发挥家属协管力量，加强安全监管，并在节日和职工家属生日定期发送祝福短信，提升班组凝聚力。
　　“每天上班都能看到自己家人的安全寄语和照片，心中的责任感油然而生，矿上还定期组织家属直接给井下作业的我们打电话，叮嘱我们安全作业，这些举措，让我们心里十分温暖，也能时刻提醒自己，安全不是自己一个人的事。”该矿综采队二班班长张帅开心地说道。
　　如今，郭家湾矿已完成了一卡通便民超市、洗车房、联建楼调度会议室等基础设施修建，更换行政办公楼、宿舍楼照明设施，修缮职工浴室和棋牌室、图书馆，升级职工文体活动设施，解决职工急需解决的难题，为职工创造和谐的工作环境。