——“迈好第一步见到新气象”系列报道之党史学习教育篇

本报记者姚怡焦龙

　  党史如夜空中的明灯，驱散迷雾，指明方向；党史如山间潺潺清泉，洗去尘埃，涤荡心灵；党史如响起的冲锋号角，鼓动人心，催人奋进。

    党史学习教育启动以来，集团各级党组织聚焦学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，认真贯彻落实各项工作要求，做到“规定动作”有深度、“自选动作”有特色，切实把党史学习教育成果转化为推动高质量发展的成效。

    一项项严密部署的实施方案，一个个动真碰硬的组织生活会，一场场扣人心弦的宣讲会，一次次缅怀革命先烈的红色之旅，一件件掷地有声的民生实事……如今，学党史、悟思想、办实事、开新局的热潮正在潞安矿区涌动着。

              强化政治自觉坚持以上率下推动党史入脑入心

    学史以明智，鉴往而知来。集团党委紧跟中央、省委部署，把开展党史学习教育作为首要政治任务，3月5日召开了党史学习教育部署会，全面启动了党史学习教育。之后又专门印发了《基层党组织领导班子党史学习教育工作安排》和《党支部党史学习教育工作安排》等，进一步细化和明确了党史学习教育的各项工作安排及具体要求，保证学习教育稳步有序开展。

    “关键少数”示范学。党史学习教育启动以来，集团党委紧抓领导干部这个“关键少数”，注重发挥集团党委理论学习中心组的示范带动作用，教育引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。先后下发《潞安化工集团中高级管理人员 “读原著、学原文、悟原理”专题学习研讨方案》《潞安化工集团党委理论学习中心组学习规则及考核评价办法》等文件，不断强化个人自学、集体专题研学、关键少数领学、办实事中检学，营造出“关键少数”示范带动“绝大多数”的生动局面。期间，为了确保“关键少数”学得好、学得精，集团专门举办了六期中高级管理人员培训班，1100多名学员参加了集中学习。截至目前，已有500多名中高级管理人员讲授了党课，集团12名班子成员和590余名中高级管理人员自觉以普通党员身份参加了所在支部的专题组织生活会，“关键少数”的示范作用得到进一步发挥。

    “绝大多数”跟进学。集团党史学习教育部署会召开后，各单位党组织闻令而动，加强组织领导，迅速成立领导机构、制定工作方案、召开部署会议，第一时间传达学习，第一时间动员部署，早谋划、细安排、高标准启动党史学习教育，引导党员干部进一步提高政治站位，迅速把思想和行动统一到集团党委决策部署上来。随着党史学习教育在基层单位的渐次铺开，多种创新形式不断涌现，司马煤业13处设计巧妙、自然古朴的“长征路线指引牌”让员工在矿区体验“长征路”，常村煤矿通过“价值成就你我”论坛，请老党员向大家讲述自己光荣在党和在矿的奋斗历程，引导大家把爱党、爱国、爱潞安和爱矿山紧密结合。国泰新华党委组织“奋斗百年路，启航新征程”及“中国梦·劳动美”等主题征文活动，全力推动党史学习教育往深里走、往实里走。

    “离退离岗”包保学。10月20日、21日，省委党史学习教育第十四巡回指导组到集团指导党史学习教育，针对流动党员、离退休党员管理提出建议。会后，集团高度重视，下发了《关于在党史学习教育中提高自学效果和强化离退休（离岗）党员领导干部学习教育的通知》，补弱项、提短板，要求各单位摸清离岗和离退休党员领导干部人数，建立台账，实行动态跟踪。各单位通过建立微信学习交流群，定期推送党史知识，采用送学上门、邮寄学习资料、网上视频教学等方式组织离岗和离退休党员领导干部学习，并组织老党员讲党课、开展专题辅导。

    “关键少数”立说立行，“绝大多数”认真跟进，“离退离岗”一个不丢，为集团高质量开展党史学习教育打牢了坚实根基。

               抓特色重实效 坚持守正创新打造潞安特色亮点

    党史学习教育开展以来，集团各级党组织守正创新，在把“规定动作”做扎实的同时，“自选动作”也做得出彩，着力打造具有“潞安特色”的亮点。

    在党史学习教育步稳蹄疾的推进过程中，集团党委初步形成了“一案一图一册一要点一表率”的工作机制。“一案”，即《关于开展党史学习教育的实施方案》，在严格落实中央省委的规定动作，明确重点任务的同时，结合集团“十四五”规划和“一核两翼六大体系”战略架构，围绕“组织职工群众全身心投入生产经营”和“企业高质量高速度发展”新增了自选动作，做到了规定动作不走样，自选动作有特色。“一图”，即《党史学习教育网络推进图》，把党史学习教育具体细分为5个方面、18个大项、45个小项的具体工作，划定各项工作的时间表和路线图，挂图作战。“一册”，即《党史学习教育巡回指导工作手册》，集团成立了12个巡回指导组，特别是每个工作组中分别有一名集团领导班子成员，保证了以高标准巡回指导工作推动党史学习教育高质量开展。“一要点”，即根据每轮巡回指导的阶段重点制定巡回指导要点，形成了边学习、边检视、边整改、边提高的闭环工作流程。“一表率”，即领导干部在党史学习教育中当先锋、作表率。

    构建“三级宣讲”模式，掀起党史学习教育热潮。集团构建起了以集团党委、基层党组织、基层党支部为主体的三级宣讲模式。5月17日，集团党史学习教育第一轮宣讲工作正式启动，4位宣讲团成员纷纷化作“堂前燕”，深入48家基层单位，巡回宣讲18场，受众约5000余人，宣讲行程达2500公里，让党史学习教育“飞入寻常百姓家”。6月28日至7月13日，组织集团党史学习教育暨“三会”精神线上宣讲三期，覆盖1万余人。7月，集团党委抽调潞安党校从事党的理论研究的4位专业思想课老师，组成宣讲团，精心编写教案并通过“潞安直播”平台，将“七一”重要讲话精神及时传达给广大干部职工，实现了党史宣讲的全覆盖。不仅如此，各基层党组织以科队干部讲党史小故事、领导干部“理论大宣讲”等活动，实现了党史的分众化宣讲。煤基清洁能源党支部不再按章节系统学习党史知识，而是以党史为线索，精选党史上重要线和点进行宣讲；司马煤业党支部将课堂开到了“长征路线指引牌”情景式路线现场，实现了基层党支部创新性宣讲的目的。

    全力构建精益思想指导下的“算账”文化。在党史学习教育中，集团党委注重用党史学习教育引领企业转型发展、深化改革、生产经营等各项工作，抓住潞安当前管理基础薄弱这个主要矛盾、干部员工市场效益意识不强等矛盾的主要方面，开启了精益思想指导下的“算账”文化，组织党员干部、员工家属围绕“讲政治、观念新、认识清、站位准、作风硬、干劲足”发挥作用、创造价值，聚焦“盘清账、责任明、找差距、激励干、强执行、增效益”明确定位、开展工作，进一步完善企业管理、绩效管理、预算管理，加速新旧动能转换，打好精益管理基础，切实将理论成果转化为助推集团发展的生动实践。1-9月，集团完成营业收入同比增加155.66亿元，增幅10.63%；利润同比增长295.09%，创造历史同期最好水平，党史学习教育的精神伟力转化为了实实在在的真金白银。

    抓执行重落实坚持学史力行为员工办实事解难题

    江山就是人民，人民就是江山。为群众办实事是党史学习教育的出发点、落脚点，群众的获得感、幸福感和安全感是检验党史学习教育成果的“试金石”。

    “你们听说了吗？潞安汽车租赁分公司要开通2趟‘长治-侯堡’的通勤车了！”一时间这一消息不胫而走，传遍了潞安本部的大小单位，人们纷纷开证明、交照片，期待着坐上这趟回家的顺风车。据集团汽车租赁公司总经理王志苗介绍，目前此项工作正在积极推进中，预计今年12月中旬就会试运营。

    群众利益无小事，一枝一叶总关情。党史学习教育开展以来，集团领导对照党史学习教育要求，每逢星期三都会围绕分管领域，紧扣重点工作、聚焦重点任务、关注重点群体，迈开步子、沉下身子、开动脑子，深入基层开展调研，面对面倾听基层诉求、征求意见建议、回应员工呼声，现场办公解难题，切实把解决基层单位及员工家属“急难愁盼”问题抓在手上、放在心上，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和检验学习成效的重要举措，用实际行动践行以人民为中心的发展思想，不断增强员工家属的幸福感和获得感，扎实推动集团党史学习教育持续深入开展。

    期间，集团党委对标省委常委“我为群众办实事”重点项目清单，制定了《潞安化工集团党委“我为群众办实事”重点项目清单》，确定13项实施项目，明确责任领导、责任单位，规定完成时限，确保“我为群众办实事”工作落实到位。截止目前，13项实施项目中“推动常村社区居家养老服务中心试点项目投入运行”“建立老年人、残疾人等特殊群体信息技术服务机制”“为职工群众提供免费法律咨询服务”“班子成员领办疑难信访事项”4项已完成，“增设免费通勤车”“狠抓集团安全生产纪律作风，提升群众获得感”“推动潞安书苑提档升级”“实施潞安大学校舍改造工程”“大力实施技能帮扶+就业帮扶计划”“建立完善就业服务机制”“巩固拓展扶贫攻坚成果”等7项正在推进。有2项不能按照原计划完成，正在着手解决。

    质胜于华，行胜于言。一场场生动的“我为群众办实事”实践活动正在蓬勃展开，一件件事关员工家属切身利益的“急难愁盼”问题正得以解决，集团上下用实实在在的成果检验党史学习教育成效，用员工家属看得见摸得着的发展成效赢得口碑，交出党史学习教育的高分答卷。

    学习百年党史，汲取奋进力量。未来，潞安化工集团各级党组织将把党史学习教育成果转化为转型发展的强大动力，为建成创新驱动的世界一流化工集团凝聚强大力量！