国家级环保生态矿区风采。

神东矿用巷道智能巡检机器人。

神东邀请医生为矿区的孩子们进行义诊和讲座。

神东团委组织开展党史学习教育“我为青年办件事”拓展联谊活动。

大柳塔煤矿开展“学党史、办实事、解难题”主题党日活动。

　　党史学习教育开展以来，神东煤炭党委以深学谋实干，以实干开新局，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，同解决实际问题相结合，形成党史学习教育“我为群众办实事”任务清单分解表，从落实集团系统项目、履行社会责任两大方面梳理出“七大工程”1 1 项任务清单，按照五定原则把“问题清单”变成 “履职清单”逐项督办落实，确保“我为群众办实事”实打实、真落地，推动党史学习教育走深走实。　　
　　◆一线解难题提升安全感◆
　　安全是最大的福利，是职工群众健康幸福的最基本保障。神东煤炭党委书记、董事长李新华在5月17日召开的神东2021年第三次安全生产委员会（扩大）会议上强调指出，要把安全管理摆在一切工作的首位，摆在政治的高度来对待和认识。要把安全管理作为一切工作部署的前提和条件，把安全管理作为第一责任、第一任务优先安排部署，做到生产必须安全，安全才能生产。
　　神东公司及各基层单位主要领导带头深入基层现场办公，解决一线难题，将为群众办实事落到每个矿井、每个车间、每个班组，营造为民服务、干事创业的务实氛围。
　　为确保52605综采工作面沿空留巷挡杆支架顺利安装，结合党史学习教育“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体要求，5月10日，大柳塔煤矿综采一队党支部在52605工作面现场组织开展了“学党史、办实事、解难题”主题党日活动，支部党员带头冲在前、干在先，历时9个小时顺利完成了支架安装。在安装现场，党支部书记、队长邬拴指挥职工对支架侧护板进行拆卸，党员李宝利身先士卒，主动申请清理机头支架的浮煤与矸石，大家撸起袖子干得热火朝天，切实把从支部党史学习教育中所汲取的精神力量转化为立足岗位干事创业的生动实践。
　　与此同时，寸草塔二矿掘锚一队党支部通过“两日一题”、班前会分享党史小故事等多种方式，深入开展党史学习教育，引导全体党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。该队党员干部将学习教育成果转化为动力，在工作中率先垂范，该队掘进效率得到明显提升。3月份克服地质条件复杂、设备故障率居高不下等重重困难，全队掘进进米710米。进入4月份，该队整体搬至31106辅运顺槽，刚接手31106工作面时，各岗位工对设备操作流程比较陌生，尤其是掘锚机司机，对新设备操作不熟练，导致巷道割偏、顶底板不平整等工程质量事故时有发生。加之工作面初期安装时刚性架数量不足，在每天早班皮带延伸结束后，夜班需要再一次延伸皮带才能正常正产。为此，队里及时召开队委会，充分发挥党员干部示范引领作用，全体党员干部出谋划策，通过组织党员突击队、优化工序流程，加强职工培训等多种形式，使掘进进尺从月初的圆班掘进15米提高到现在的圆班掘进31米，掘进效率提升一倍多。
　　“又一块硬骨头被咱们啃下来了，希望大家保持好近期工作劲头，在接下来的工作中，再创佳绩！”经过多天的艰苦奋战，哈拉沟煤矿连掘一队安全顺利度过落差5.5米的断层后，哈拉沟煤矿连掘一队队长郑健在班前会上给职工们加油鼓劲。党史学习教育开展以来，该队结合工作实际，学党史、强信念、助生产。根据该矿地质办预报，连掘一队采掘的22523运顺、22524回顺工作面掘进距开口502米处将揭露F54正断层，断层预测落差4.8米。为了给大家鼓足干劲，队长郑健给全队职工讲述了关于“延安精神”的故事，特别是老一辈革命家斗志昂扬、艰苦奋斗、敢为人先，想尽办法解决了许多前所未有的困难的故事，让大家备受鼓舞，干劲十足。经过周密研究，该队决定在预测断层位置前32米处开始上坡掘进，经过现场实测和大量数据演算后，确定两条巷道按5度和6度设置腰线掘进，预计6天可以完成施工。为确保安全，队里提前编制审批了《过断层安全技术措施》，组织全员学习“连采机过断层标准作业流程”，做足“战前准备”。
　　此外，神东煤炭组织安全生产专项整治三年行动和安全大排查，梳理出16条突出问题，研究制定63条整改措施，列入“两个清单”进行集中攻坚；全面规范登高作业标准及设施设备，有效控制了登高作业事故，今年以来神东煤炭未发生登高作业事故；累计为基层排查整改各类问题隐患11005条，有效提升了安全管理水平；各级党组织严格落实安全生产主体责任，将煤矿辅助运输、沿空留巷施工专业化服务转自营管理，强化重点环节安全管理；制定巷道封闭方案并加快梳理，及时关闭闲置无用巷道，简化通风系统，减小人员巡查工作量，为职工安全提供多重保障；分批精简采掘工作面传感器606台，减少监控设备维护量，降低了职工劳动强度；及时组织事故案例宣讲、事故剖析、安全座谈等活动，举一反三，有效防范各类安全事故；严格落实安全生产主体责任，将安全生产重视到点子上、紧抓要害处，为庆祝建党100周年营造良好的安全生产环境。
　　◆智能化建设增强幸福感◆
　　“hello，大家好，我是呆萌可爱的‘蓝小弟’，很高兴认识你们。”
　　5月14日，矿用巷道智能巡检机器人在大柳塔煤矿机电一队变电所正式上岗巡检。这台“蓝小弟”机器人长约35厘米，宽约25厘米，高约40厘米悬挂在巡检机器人轨道上，矿用巷道智能巡检机器人能够完全代替巡检工巡检；可无线充电、无线通讯实时采集和存储，实时监测现场的图像、声音、温度、烟雾、气体等数据，通过软件对数据的自动分析，判断是否存在设备故障以及进行故障定位，从而减轻工作人员的劳动强度、降低劳动风险，及时发现出现的问题，降低生产过程中的非正常停机时间。
　　工作人员介绍，以前设备巡检都是人工进行巡检作业，发现问题再逐级上报，效率低，安全无法得到有效保障。现在有了这个“蓝小弟”机器人，解放了人的眼、耳、手，利用高速的处理器代替人的大脑，以达到实时、准确预警的功能。
　　可别小瞧“蓝小弟”，身材呆萌，可功能很强大。定时巡检任务，自动采集各传感器信息，自动采集数据将巡检结果生产统计报表。不只这些，“蓝小弟”还是“医生”，能自动巡检巷道空间异常温度、气体、风速变化，可自动巡检巷道顶板和侧帮变形，自动巡检巷道内皮带机托辊和滚筒异常等情况；此外，“蓝小弟”还是“侦探”，可及时发现巷道内工作人员违规作业。
　　神东煤炭大力推进智能矿山建设，把学习教育成果转化为推进企业高质量发展的实际成效，在用机器人总计21种、64台套，把职工从危险复杂的环境中解放出来，真正实现科技兴安、科技保安，提升职工的幸福指数。
　　神东积极贯彻落实集团企业转型部署要求，全面推进煤矿智能化建设，争当行业和集团智能化建设标杆。系统制定智能化建设标准和规划，加强资金投入和奖励激励力度，全力打造神东智能协同创新平台、煤矿高端装备研发中心、矿用机器人研发创新技术联盟，打造矿用机器人研发的行业领先地位。
　　5月初，哈拉沟煤矿22521综采工作面智能化升级改造完成，并达到初级智能化水平。《国家能源集团煤矿智能化建设指南（试行）》中将智能采煤按照技术水平进行了分级，即初级水平为自主移架+记忆割煤，中级水平为有人巡视+远程干预，高级水平为自主割煤+远程监控。按照这个标准，哈拉沟煤矿两个综采工作面已全部达到初级智能化水平。
　　该矿刚完成安装的22521综采工作面由于采用旧版的玛珂电液控系统，支架故障率高，要实现自动跟机拉架，必须保证支架位移、压力等传感器以及支架本体通讯的完好性。该矿智能化执行组成员通过认真查阅设备技术资料，联系合作厂家与综采队、智能运维队骨干技术人员进行多次研究讨论，制定技术方案和现场调试，顺利完成工作面智能化升级改造。在保证安全生产的前提下，进一步减员增效，预计每年节约劳动力成本约150万元。“以前一个班需要配置两名支架工，而现在只需一人实时跟踪纠错。大大减轻了人员的劳动强度。”哈拉沟煤矿综采一队支架组组长蔡培刚告诉记者。
　　据了解，哈拉沟煤矿始终坚持以“机械化换人、自动化减人、智能化无人”为目标导向，推动实现煤矿智能绿色开采。截至目前，矿所属两个综采工作面均已达到初级智能化水平。
　　目前，神东已建成上湾煤矿、榆家梁煤矿等10个智能综采工作面，实现主运输系统固定岗位工减员30%。重点实施采煤、掘进、机电、辅助运输系统和选煤系统智能化升级，确保2022年完成“8个100%”建设目标，“十四五”期间全面建成智能化矿山。
　　◆民生工程增添获得感◆
　　神东煤炭党委以惠民工程、暖心工程、党员群众手拉手三大工程为切入口，列出为民办实事清单，逐一明确责任单位、责任人、具体内容以及工作计划月度分解，真正为职工群众解难题、办实事，持续推进企业高质量发展。聚焦民生，扎实推进惠民工程。
　　为深入贯彻落实党史学习教育工作部署，落实“我为群众办实事”实践活动要求，帮助青年职工解决急难愁盼的事，5月11日，神东煤炭团委组织开展党史学习教育“我为青年办件事”拓展联谊活动，公司青年志愿者，驻地学校老师共80多名青年参加了本次活动。
　　本次学习拓展联谊活动将党史学习与文体拓展、青年联谊交友相结合，公司党建宣讲团成员围绕长征和抗日英雄等历史事件和英雄人物进行了党史宣讲，并组织进行了学习交流分享，同时设计了“纸杯传水”“纸桥承重”等多个娱乐互动环节，引导男女青年通过自我介绍、党史问答分享、互动游戏等方式，多方面展示自我，促进相互了解，帮助男女青年们由陌生到熟悉，活动现场洋溢着欢快的青春气息。
　　神东煤炭团委工作人员表示，青年职工是公司的未来，公司团委积极关心关爱青年职工，为青年职工谋福利、办好事、办实事，帮助他们解决后顾之忧，扎根神东建功立业，既是公司团委的工作职责，更是公司党委的要求和期望。
　　5月17日，神东煤炭工会紧密结合“我为群众办实事”党史学习教育实践活动，邀请内蒙古医科大学附属医院儿科主任医师、健康营养师、内蒙古医科大学硕士研究生导师、医学硕士张春霞老师在当代海嘉上湾幼儿园开展“儿童口腔视力健康”保健知识讲座。
　　讲座首先通过猜谜语的方式充分调动小朋友的积极性，吸引了小朋友们的注意力。张春霞老师利用生动有趣的图片，向小朋友详细讲解了牙齿的构造，牙齿的作用，讲解了什么是虫牙，以及小朋友换牙的时候应该怎么办，并借助牙齿模型给小朋友们示范了正确的刷牙方法。
　　公司工会工作部主管王友兰说：“党史学习教育活动开展以来，公司工会积极响应为职工群众办实事的号召，邀请儿童保健方面的专家来到幼儿园、小学、来到职工朋友的子女身边，为孩子们讲解关于牙齿和眼睛方面的保健知识，保驾孩子们健康快乐地成长。”
　　目前，神东煤炭一大批惠民工程正在有序推进。与职工群众工作生活密切相关的二期供水工程、公寓建设工程、宿舍维修工程已开展前期征地、设计、招投标等工作，年底完工投用，矿区及沿线百姓约10万人将享受优质供水，职工将入住全新升级改造的公寓。颇受职工关注的神华康城C8地块住宅楼主体工程完成70%，预计年底交房，神东职工在城市的住房梦变为现实；关爱职工，积极实施暖心工程。为退休、内退、工伤抚恤人员月工资不足2600元低收入人员发放了工资补差，惠及228人次，发放11.39万元。把“门诊”搬到家门口，在全公司范围内开展“全员知晓血压”活动，为公司150名高血压患者配发智能血压计。组织对2020年查出的疑似尘肺和噪声聋人员进行二次拍片和复查，促进企业发展成果与民共享；关心帮扶，党员群众结对子。神东“劳务工”转正考试在即，公司采取党员群众结对帮扶、组建“劳务工”转正考试小分队等多种形式，对“劳务工”开展考前技术业务知识教育培训，提高他们的业务理论知识和实际操作技能，以良好的竞技状态参与竞争。
　　◆“生态＋光伏”转型发展开新局◆
　　神东煤炭党委坚持把党史学习教育同解决实际问题结合起来，统筹抓好安全、生产、效益、环境、发展各项工作。就加快发展光伏发电项目，公司党委多次召开会议，凝聚共识，坚定信心和决心，明确目标，成立以党委书记、董事长为组长的公司新能源发展领导小组，进一步加强组织领导，全面开展公司新能源产业发展规划、建设等相关事项的安排部署工作。
　　站在高处俯瞰，整机容量为50万千伏的光伏电站基础建设安装正在有序进行，一排排太阳能光伏板纵横排列，在阳光的照耀下熠熠生辉。光伏矩阵周边绿意萌生，“6万亩生态示范基地+4万亩生态产业基地”将让这里生机勃勃。这里就是神东煤炭“布尔台区域采煤沉陷区生态综合治理+光伏+”项目区，也是神东煤炭党委统筹光伏产业和生态产业发展，推进公司绿色低碳转型和高质量发展的现实路径。
　　4月下旬，神东煤炭党委召开专题党委会研究“十四五”时期发展光伏产业和生态产业相关工作。会议明确，神东要把发展光伏发电项目作为神东矿区新能源“十四五”发展规划重点内容，把发展“生态产业化、产业生态化”和现代农业（种养殖）项目作为神东矿区生态环保治理“十四五”发展规划重点部分。
　　“十四五”时期，神东煤炭要加快推进光伏发电项目，分步实施“生态产业化、产业生态化”项目，统筹规划、高标准建设现代农业（种养殖）项目，走上绿色、低碳、循环的发展路径，实现高质量发展。目前，“布尔台区域采煤沉陷区生态综合治理+光伏+”项目光伏基础设施、储备施工及升压站建设已完成，目前正在进行大规模的光伏区组件和升压站设备安装，预计将于6月完工，年均可提供8亿度清洁电能，产值约2.55亿元。生态产业区主要在光伏板下和板间按“林光互补”和“农光互补”的模式种植苜蓿、饲料桑、沙棘、经果林等，逐步打通绿水青山转为金山银山的通道，实现生态产业化、产业生态化。
　　当下，新能源已成为神东矿区转型发展的重要一步，神东将扎实推进党史学习教育与落实生态保护办实事紧密结合，深度探索立体生态模式，有序推进光伏项目的同时，加强矿井水、煤矸石等资源综合利用，提升锅炉治理，努力将神东矿区建成黄河流域生态保护和高质量发展的先行区。