在5月31日召开的城市困难职工解困脱困工作总结表彰会上，首钢集团有限公司工会荣获全国五一劳动奖状和城市困难职工解困脱困工作重要贡献集体。

城市困难职工解困脱困工作是党中央交给工会组织的一项重要政治任务。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全总和各级工会认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，围绕脱贫攻坚大局，在各级党委、政府和社会各界大力支持下，经过5年奋斗，城市困难职工解困脱困目标任务全面完成。此次共有20个集体获全国五一劳动奖状；120个单位获城市困难职工解困脱困工作重要贡献集体。

在推动城市困难职工解困脱困工作实践中，首钢集团工会在上级工会和集团党委领导下，以“心系职工、携手同行”送温暖活动为载体，实施体系化建设、目标化管理，搭建“五道连心桥”，探索形成了一系列服务职工工作的经验，解困脱困成效显著。

以政治站位落实主体责任，搭建立体化组织体系。责任落实做到“四个坚持”，即：坚持党的领导，落实帮扶主体责任；坚持问题导向，落实帮扶主体；坚持精准化精细化，增强帮扶实效性；坚持方式创新，推进帮扶力度提档。建立党委书记第一责任人、工会主席直接责任人和党支部、工会分会、工会小组最基层组织制度，形成三级帮扶救助网络体系。走访慰问做到“四及时”“两必访”，即：及时掌握、及时报告、及时介入、及时救助；每月必访、节日必访。底数清、致困原因清、帮扶方式清、脱困目标清，“个性化”“点对点”帮扶。

以方式创新提升送温暖活动，搭建“五道连心桥”。实施常态化帮扶，构建困难职工基本生活保障连心桥。健全完善梯队档案管理体系，全程排摸、分类施策，在节假日以及疫情等特殊时期，按照深度、相对、意外致困以及职工困难帮扶救助对象四种类别，实施困难职工帮扶救助动态化、常态化管理，2017年至今，为困难职工发放慰问金、救助金900余万元。

完善帮扶救助制度体系建设，构建困难职工应急救助保障连心桥。制定《关于进一步做好困难职工解困脱困及帮扶救助工作实施意见》《携手同行·首钢·北京市温暖基金子基金管理细则》等制度。针对医药费负担巨大这一致困返贫首要因素，将依档帮困改为按比例阶梯式救助，将救助额度由3000元——10000元调整为最高5万元，并增加恶性肿瘤、器官移植等特殊因素。通过推动建立“携手同行·首钢温暖基金”子基金，使帮扶救助金额最高可达20万元，形成困难帮扶的叠加效应。三年来，共发放帮扶资金、温暖基金316万元。

量身定制无死角，为困难职工构筑帮困助学保障连心桥。通过提高助学金救助金额、拓宽救助对象范围、拉伸助学救助学籍台阶等帮困助学举措，将救助范围向意外致困、首钢帮扶救助对象延伸，将救助学籍台阶由九年义务教育以外阶段扩展为全过程教育帮扶，形成首钢所特有的四大类九小项帮困助学标准。2017年以来，共为686名困难职工子女发放助学金219.25万元。

拓宽帮扶救助范围，搭建缓解职工临时困难连心桥。针对部分职工存在实际生活困难，为避免“陡崖效应”，结合部分职工徘徊于困难标准线之上，但又存在实际困难的情况，2017年以来共筹措470万元用于临时性救助。

开展职工互助保险，构筑职工抵御风险连心桥。形成包括两项公益型保障计划和五项互助保障险种，涵盖基本医疗、重大疾病和意外伤害三位一体的职工互助保险体系。参保人次从2016年的11.8万人次增长到2020年的22万人次；受益职工2.8万人、14.4万人次、互助理赔金额4221万元。同时集团工会创新形式，拓展帮扶救助范围和力度，采取了在互助保险理赔的基础上，再根据职工自付额度开展分档医疗补助金帮扶的特色做法。四年来帮扶救助2972人次，发放救助金424.8万元，受到广大职工一致认同。