“要引导和激励集团各级党组织和广大党员干部‘学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行’，从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进的智慧和力量，坚决打赢化工转型攻坚战、精益管理提升战和作风转变持久战，确保 ‘十四五’转型出雏型开好局、起好步，以优异成绩迎接建党100周年。”3月5日，集团党委书记、董事长王志清在集团党史学习教育部署会上强调。

    连日来，集团各单位认真学习领会集团党史学习教育部署会精神，提高思想认识和政治站位，把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，高度重视、精心组织，推进党史学习教育走深走实。

    提高政治站位，迅速把思想统一到集团党委决策部署上来

    鉴往事，知来者。心有所信，方能行远。

    当前，潞安化工集团正处在改革转型的攻坚阶段，迫切需要统一思想、凝聚意志。要把党史学习教育作为一项重大的政治任务，把全体干部职工的思想统一到贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示上来，统一到贯彻省委“四为四高两同步”总体思路和要求上来，统一到集团最新的决策部署上来，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，率先在我省化工领域转型发展上蹚出一条新路。

    潞安化工集团党史学习教育部署会召开以后，集团各单位闻令而动，加强组织领导，迅速成立领导机构、制定工作方案、召开部署会议，第一时间传达学习，第一时间动员部署，早谋划细安排高标准启动党史学习教育，引导广大党员干部进一步提高政治站位，迅速把思想和行动统一到集团党委决策部署上来，切实将党史学习教育走深走实。

    余吾煤业迅速召开专题会议，传达学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，及集团党史学习教育部署会精神，全面动员和部署党史学习教育工作，第一时间成立了余吾煤业公司党史学习教育领导小组及工作机构，拟定了《余吾煤业公司党委关于开展党史学习教育的实施方案》。

    高河能源把党史学习教育作为一项贯穿全年的重大政治任务，闻令而动、奋勇争先，加强组织领导，迅速成立领导机构，制定实施方案，号召党员群众立足新起点、新征程，准确把握历史使命、历史方位，深刻汲取历史经验，全面掌握实践要求，勇于担当、善于作为，为集团全面打赢化工转型攻坚战、精益管理提升战、作风转变持久战贡献力量，交出高“含金量”的“高河答卷”，以优异成绩迎接建党100周年。

    为将党史学习教育深入推进，李村煤矿专门成立学习教育领导小组，及时起草《关于开展党史学习教育的实施方案》，构建纵向到底、横向到边的组织体系，真正把责任压实扛牢，把党员群众动员起来，将党史学习教育融入日常、抓在经常。

    ……

    守正创新，增强党史学习教育的针对性

    “开展党史学习教育是牢记初心使命、是坚定信仰信念，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。”3月12日，王庄煤矿理论宣讲小分队在基层党支部开展了党史学习教育红色宣讲。

    欲知大道，必先为史。为了在全矿营造良好的党史学习教育氛围，王庄煤矿组成党史学习教育红色宣讲小分队，深入基层党支部开展百年党史红色宣讲。在宣讲中，宣讲小分队成员郭雪飞讲述了中国共产党的发展历程，重点介绍了党的历史中的关键事件和志士伟人，将一百年来一代代中国共产党人顽强拼搏、不懈奋斗的精神风貌重现在现场听众面前。

    连日来，各单位立足实际、守正创新，增强党史学习教育的针对性和实效性，开展了特色鲜明、形式多样的党史学习教育，普及党史知识，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。

    古城煤矿开展了“学习平‘语’近人、提升担当意识”的主题活动。在观看了《平“语”近人》中《为官避事平生耻》专题片后，与会党员干部通过参与“什么是担当”“担当的精神内涵是什么”“怎样才能做到担当”三个方面的大讨论，对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想进行深入学习和领会，并针对集团改革发展、推行“算账文化”等方面谈感想、谈看法，分享感悟和心得，让党员干部感受颇深。该矿党员李慧娟说：“通过这次学习活动，我对担当的理解更加深刻。当前集团转型发展迈入了新征程，作为共产党员，我们必须知责于心、担责于身、履责于行，从自身抓起，确保改革各项工作推进有力度、落实见成效。”

    高河能源公司开展了专题学习、专题研讨、专题党课、集中宣讲、党史学习教育暨改革转型提升培训班、“学党史、践初心、促发展”读书分享会、建党百年主题征文、口述潞安党史、“学党史、颂党恩”知识朗诵、“红色百年幸福潞安”文体活动，丰富党史学习教育载体。

    余吾煤业公司各党支部结合实际，创新学习形式，搭建学习平台，通过在“学习强国上比积分”，每日在QQ群、微信群里推送党史知识、理论政策等，实现线上学习不掉线、线下学习不停步，全面提高党员干部学习党史的积极性和学习效果。       

集团董事长王志清指出，要对那些“崽卖爷田不心疼”的干部，对乱花钱、甚至以权谋私的党员干部及时采取措施，让损害潞安利益的干部无立足之地。“算账文化”就是以盘清账为前提，弄清楚哪些物资可以省，哪些物资可以除，通过算清账，为政治经济生态营造更加干净透明阳光的营商环境。

    好对策，必然促进好作风。“算账文化”是集团党政面对企业存在的突出问题，奔着问题去，提出的可行性对策。从对180亏损调研找方案，到煤矿队组工房的配件管理问题，再到常村煤矿开展“算账文化”调研，都是经过多次调研后，找准问题的关键，商讨应对之策，谋划解决之法做出的具体举措。对此，铁运公司聚焦生产经营目标任务，闻风而行，闻令而动，加快推进“算账文化”，公司班子集体学习《集团党建动态》，对重要论述进行研读，集体建言献策探讨实施方案，主动下基层进行调查研究，定期召开经营分析会，全面准备掌握各归口“账目”，做到党员干部“人人心中有本账”。各级党员干部大兴“朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难寐”的工作作风，以钉钉子的精神抓管理落实。注重全员“算账”，大力弘扬“人人都是经营者，个个都是效益源”，弄清楚“我是谁”“我的岗位是什么”“我为降本增项能做什么贡献”，小到一张纸的正反利用，大到搞技术创新，广大干部职工都有了“节约”的意识和具体行动，在我们组织的“算账文化”知识答题过程中，参与率达100%，合格率达100%。

    四、“算账文化”践行的是以人民为中心的发展理念，算的是社会账

    习近平总书记强调，新时代中国特色社会主义思想，必须坚持以人民为中心的发展思想，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。集团由以煤为基转化为以化工为主，但始终践行“以人民为中心”的发展理念从未改变。“算账文化”本着企业发展成果与职工共享的原则，把造福职工群众作为改革发展的“最大红利”。

    “积小成多，点滴成海”。对于转型后的潞安要摒弃“靠山吃山靠水吃水”的现状，是要靠“动刀子”去改变的。“算账文化”就是从思想认识深入骨髓，见诸行动。铁运公司党委把 “算账文化”融入到企业管理和队伍建设全过程，通过中心组理论学习、支部“三会一课”、主题党日、党史学习教育等把“算账文化”的思想层层传导，级级深化，动员全体干部职工从节省下一个螺丝钉算起，想办法、出对策，细算成本账。开展专项研讨，把“算账文化”放入深化改革、经济发展的时代背景下去分析，增强算账意识的紧迫感和责任感，集中力量营造出“人人会算账，算细账、细算账”的浓厚氛围。对在“算账文化”中涌现出的先进个人，要进行表彰激励，通过立标杆、树典型，营造出干部向上、员工争先，担当作为、干事创业的浓厚氛围，形成“唤起工农千百万，同心干”的蓬勃景象。

    惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。“算账文化”是潞安化工踏上新征程的“宝贵财富”，是带领全体干部职工奔向幸福生活的“金钥匙”，是推动矿区铁路发展的“锦囊”。伴随“算账文化”深入人心，算好政治账、经济账、作风账和社会账也必将越算越明了，越算越显成效，为集团发展凝聚起勠力同心、共克时艰的无穷智慧和强大力量。 

                                       （作者为铁路运营公司党委书记）