◎通讯员 宗慧琴“采用串联通风时，风流串入工作面进风流中瓦斯和二氧化碳浓度都不得超过多少？”“0.5％!”一名排队入井的职工抢答道。近日，中煤大屯煤电公司安全宣讲小分队来到井口，宣讲 《煤矿安全规程》 等内容，对下井职工进行有奖问答，激发大家学法规的热情，全面提升职工安全素质和技能。
　　为深入贯彻落实国家煤矿安全监察局 《关于开展“学法规、抓落实、强管理”活动的通知》 要求，该公司践行安全发展理念，制定下发了 《“学法规、抓落实、强管理”活动实施方案》，以学习培训 《煤矿安全规程》 《防治煤与瓦斯突出细则》 《煤矿防治水细则》 《防治煤矿冲击地压细则》 为重点，开展对标对表整改落实，提升全员安全法治意识和安全综合素质，有效提高安全管理水平，确保安全生产形势持续稳定。
　　丰富学习形式 强化普法宣传“工作面应保留的最小防突措施超前距为：煤巷掘进工作面5m，回采工作面3m；在地质构造破坏严重地带应适当增加超前距，但煤巷掘进工作面不小于7m，回采工作面不小于5m。大家请看PPT，这样方便记忆和理清思路……”为了让职工牢固掌握安全法律法规、规程措施，龙东矿基层区队自制PPT，每天班前会上坚持向职工进行细致讲解。
　　为了避免人员聚集，该公司利用新班组建设分享机制，让技术骨干针对岗位操作要领，定期录制和发布“微讲堂”，让班组每个人拿起手机，就可以随时随地学习，方便快捷地掌握安全技能。
　　除了“微讲堂”，该公司积极推动“互联网+培训”教育新模式。通过网络教育平台，加大对“一规程三细则”的学习，开设专题培训，解决因地域限制、工学矛盾给教育培训工作带来的阻碍，实现了在岗职工培训全覆盖。“利用空闲时间在线听课，时间好安排，学起来方便，对不懂的地方可以反复看，这样的线上培训更有效。”孔庄煤矿职工王伟说。
　　结合“一岗一册”安全考试题库修编，该公司开发应用了员工素质提升APP，职工运用手机学习岗位安全知识，并通过积分考核、月度考试、抽考检验，保证了安全培训教育的针对性和实用性。
　　结合日常管理 强化隐患排除“我深知自己违反了矿井规定，对该事件的前因后果进行了深刻反思，明知道是违章行为，总认为自己有经验、有能力，不会出现差错……”徐庄煤矿井口候罐大厅的大屏上正对一违章职工进行曝光。
　　人的不安全行为就是最大的隐患。以近期发生“三违”事件为反面教材，结合“警示三月行”专题教育等活动，该公司各单位在全矿区范围内开展事故案例警示教育。同时，让职工谈体会、谈感悟，算算“安全政治账、安全经济账、安全家庭账”，从思想深处筑牢安全防线，不断强化职工安全责任落实，提升事故防控能力。“一听敲帮问顶发出的回声，感觉不对劲，我们就赶紧撤了出来……”在孔庄矿掘进六队班前会上，职工张青青正在讲述发生在身边的一场“未遂”事故。为进一步增强职工的安全意识，提高职工防范事故的能力，中煤大屯煤电公司紧紧抓住班前会宣教的关键“五分钟”，让职工讲述自己亲历或发生在自己身边的安全故事，引导职工结合自身工作实际查找安全隐患并做好防范，杜绝类似事故再次发生。
　　中煤大屯煤电公司从源头抓好隐患整治，全面实行隐患排查治理和风险分级管控制度化、信息化管理，坚持安全风险月预控、周预警、班排查。对新工艺、新技术、新装备、新材料，加强使用前风险辨识管控。
　　坚持问题导向 强化对标整改“目前工作面条件不好，顶板破碎，两巷压力大，大伙在工作中一定要做好护帮护顶，打好泄压孔，保证自身安全。”在井下班前会上，姚桥矿采煤二队队长肖斌反复向职工强调当班工作重点和注意事项。该公司不断强化生产现场的安全管控，持续狠抓措施落实，确保现场管控组织到位、措施到位、责任到位。
　　“在井下，有人会把两道风门同时打开，觉得没事，其实这样会造成风流短路引发安全事故。”在徐庄矿综采一队，干部职工围绕什么是安全隐患、如何避免安全隐患进行座谈。该公司坚持问题导向抓安全，通过谈心交流、讨论会、座谈会等方式，发动干部职工围绕影响和制约安全生产方面的职工思想状态、行为习惯及系统环境、现场管理等问题，不断拓宽问题查找路径，确保查找问题的准确性和针对性。
　　“个别锚杆外漏超长、风筒吊挂不平直、初喷厚度不够……”该公司为了将安全生产标准化各项工作融入日常工作中，不定期、不定时、不定点组织人员，对采掘单位安全生产工作进行突击检查，并督促现场整改。
　　以强化现场安全管理为切入点，该公司开展了“以问题为导向，有针对性整改落实安全问题”活动，进一步强化领导干部问题导向意识，以发现、查找问题为出发点，以包保、跟踪、解决问题为突破口，解决制约安全生产的突出问题，不断提升安全自主管控能力，以“严之又严、细之又细”的工作作风，做到发现一项整改一项、提升一项达标一项。