2019年10月28日至11月28日，中信银行党委对全行1350余家支行党支部书记开展了8期党务工作轮训，每期都安排了一堂专题讲座：“金运”党建工作法专题辅导。什么是“金运”党建工作法？这事儿要从“不忘初心、牢记使命”主题教育说起。

第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，中信银行党委书记、董事长李庆萍同志到北京分行金运大厦支行蹲点调研三个月，多次亲临金运大厦支行指导党支部标准化建设，着力从四个方面解决问题，即着力解决思想“信不信”问题、着力解决方法“会不会”问题、着力解决效果“实不实”问题、着力解决质量“高不高”问题，有力促进了支部建设制度化、规范化，在基层党建实践中逐渐形成“金运模式”雏形，即“金运”党建工作法。

“金运模式”，即“四力两融合”支部工作法，以总分行党委的穿透力、基层党支部的组织力、党员的战斗力、群众的向心力，推动党员与群众融合、党建与业务融合，打通党建工作最后一公里，解决党建与业务“两张皮”问题。最后形成了支部委员会议、党员大会、党员发展、专题组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等六个标准化课件在全行推广。“金运模式”已入选中央和国家机关工委支部工作法优秀案例。

党委书记李庆萍同志蹲点

 亲力打造“金运模式”

2019年6月14日，对金运大厦支行来说，是一个值得记住的日子。中信银行党委书记、董事长李庆萍同志选定金运大厦支行党支部作基层党建专题调研辅导，这一天是李庆萍书记第一次到金运大厦支行。“在这之前，从没有总行领导到过我们支行，这让我倍感压力。”金运大厦支行党支部书记、负责人高华山说。

高华山压力大的原因，除了是第一次接待总行领导，还有金运大厦支行的业绩在北京分行77家支行中并不占优，支部党建力量也比较薄弱，28名员工中只有4名党员。因此，虽然有总行党群工作部和分行党委的指导，但怎么向李庆萍书记汇报，领导听后会是什么反应，他心里没底。出乎他意料的是，李庆萍书记到支行后，一不问经营，二不问业绩，而是以模拟党支部书记的身份，手把手教他如何开好支委会。李庆萍同志首先领学《中国共产党章程》总纲部分，对支委会、党员大会等工作流程进行辅导，并就支部业务发展、员工思想动态、党员联系群众及践行群众路线、支部工作中存在的问题及原因分析、支部“三重一大”事项等工作认真细致地进行任务布置、工作指导，提出了明确具体的要求。她希望通过三个月蹲点调研，以“解剖麻雀”的方法，聚焦基层党支部存在的突出问题，全面落实党支部标准化建设各项要求，解决中信银行党建工作“最后一公里”问题，把党的领导和支行业务发展相结合，探索党建引领业务发展的有效途径，逐步形成在全行可复制、可推广的示范方案。

这次辅导让高华山豁然开朗。他意识到党员战斗力强不强，关键在党支部书记，书记要发挥“头雁”效应，同时要带动党员强化身份意识，发挥先锋模范作用带头攻坚克难。在之后一个月里，高华山带领支部一班人，以党建为抓手，首先加强支部自身建设。他们认真学习党章和《中国共产党支部工作条例》以及《中信银行基层党务工作手册》，明确了支部建设总要求；按照总行制定的9大类50项党支部标准化建设要求，在分行党委宣传部的具体指导下逐项对照落实。其次加强党员教育管理。按照总行党群工作部指导制定的《金运支行党支部月度学习计划》，结合分行党委宣传部推出的《时政要闻半月谈》，组织全体党员全面系统学习政治理论以及《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，唤醒党员身份意识。三是加强与群众密切联系。制定了《金运大厦支行党支部党员密切联系群众制度》。每名党员联系5名群众，从工作上带动，生活上关心，打通联系服务群众“最后一公里”。四是加强党建引领业务。根据总行党委对党建与业务融合的要求，积极探索了“党建+普惠”“党建进社区”“党建促商圈”三种模式。

短短一个月，金运大厦支行就获批2亿元核心企业额度，储备了2000多万元链金融提款项目，签约了3户可做房抵的普惠金融公司经营贷和5户普惠金融个人经营贷。以党建交流为切入点，与辖内10个社区党组织建立了联系，与其中4个社区开展了形式多样的党建活动，还走访了楼宇工作站内的25家非公企业。这一个月，金运大厦支行党支部全体党员在高华山的带领下，工作是“白+黑”，但面对取得的成绩，他们觉得累和苦都是值得的。普通员工看在眼里，记在心里，他们也自愿加入到加班加点的工作中，并主动向党组织靠拢，一个月有9名普通群众主动递交了入党申请书。

7月15日、9月5日，李庆萍书记又分别两次到金运大厦支行调研辅导，现场观摩支委会和专题组织生活会。她对金运大厦支行党支部深入落实总行关于党支部标准化建设各项要求的工作给予肯定；对支行以党建为切入点进社区、进街道、进商圈，用党组织民主决策解决经营管理中难点问题取得的初步成效给予称赞。

按照李庆萍书记调研辅导要求，总行党委宣传部副部长朱立群同志多次到金运大厦支行进行专业指导落实推动。经过三个月总分支三级党组织的共同努力，金运大厦支行党支部发生了巨大转变，厚达268页的《党建促业务工作纪实》详细记录了金运大厦支行党支部三个月的辛勤付出及取得的成绩，充分印证了抓好党建一定能促进业务发展，党建和业务“两张皮”一定能有效解决，基层党建“最后一公里”一定能彻底打通。

至此，“金运模式”初步形成。

北京分行党委全力以赴

助力推动“金运模式”

从李庆萍书记确定到金运大厦支行蹲点那一刻起，北京分行党委就全力支持。北京分行党委书记、行长刘红华强调：“北京分行党委要按照李庆萍书记蹲点调研要求，以标准化党支部建设为基础，以理论学习为纲、以业务融合为本、以联系群众为基、以民主决策为要，推动金运大厦支行党支部党建进社区、‘党建+普惠’业务等工作，全力助推打造‘金运模式’。”

6月24日，在李庆萍书记第一次到金运大厦支行调研辅导后的第10天，北京分行党委召开专题会议，刘红华书记主持会议，金运大厦支行党支部书记高华山及党委宣传部、公司银行部、零售银行部、个人信贷部、普惠金融部相关负责人参加会议。听取高华山做的支行党建+普惠工作汇报后，刘红华书记指示：“金运大厦支行作为总分行调研对象，要切实抓好日常党建学习，用思想促进业务，用党建促进思想提升，进而带动相关业务发展。”

北京分行党委委员、纪委书记、机关党委书记张纯同志多次亲临金运大厦支行开展党建工作辅导，指导分行党委宣传部做好配合推动，协调各条线部门推动“党建+”各项工作，并多次听取专项汇报，对金运大厦支行党支部遇到的问题全力推进、快速解决。北京分行前中后台相关部门按照分行党委要求也积极行动起来。在分行党委、相关部门、兄弟支行的支持下，金运大厦支行如虎添翼。

李庆萍书记蹲点调研三个月，金运大厦支行党支部在支部书记高华山的带领下，进商圈、进社区、发展普惠金融、服务农民工等，每名党员都充分发挥先锋模范作用，形成了支部书记领头雁带动支委、支委带动支部、支部带动群众这个“支部能量传递链”。他们用自己的勤奋努力交出了一份让人满意的答卷：与17个社区党组织建立共建关系，在社区举办9场消费者权益保护知识讲座，惠及数百名社区老年居民和党员；在与楼宇工作站共建中，切实落实主题教育“为民服务解难题”的要求，在楼宇党务工作站的帮助下先后走访了31家中小微非公企业，为12家企业提供了普惠金融服务；与中建安装党委开展联合党建，为其劳务分包商积极提供农民工工资代发业务，并提供上门服务，支部党员先后奔赴天津、河北等8个省市，为769名农民工提供上门开卡服务，农民工在工地就能享受到金融服务，这在之前是没有过的；与光大金融租赁股份公司、中国通用集团、中国技术进出口总公司、中国车辆进出口有限公司、财政部清洁能源基金等对公大客户党组织开展党建活动，有力推动了业务开展。金运大厦支行首次取得中国通用100亿元债券承销资格，与中国车辆联合为上游11户小微企业提供金融服务，累计实现融资1873万元，为光大金融租赁股份公司提供70亿元资金，用租赁融资的方式输入了实体经济。

在业务取得重大突破同时，更为可喜的是，金运大厦支行党支部发生了六个转变：一是支部建设由管理粗放向标准规范转变；二是重大事项由行政班子决策向支部民主集中决策转变；三是党员身份意识由淡薄向强化转变；四是干群关系由领导管理向党群紧密联系转变；五是党建工作由形式单一向多项融合转变；六是党建与业务“两张皮”向党建引领业务转变。

在10月17日召开的北京分行“金运模式”暨标准化党支部建设推广会上，分行党委书记刘红华同志强调：“‘金运模式’为中信银行在全行探索打通基层党建‘最后一公里’提供了宝贵经验。作为‘金运模式’发源地，北京分行要率先学习领会‘金运模式’，要率先把握‘金运模式’内涵，要率先在北京分行98个党支部推广，做到全覆盖。”

98个党支部在行动

深入践行“金运模式”

刘红华书记的话语掷地有声，北京分行98个党支部结合支部及辖区特色，在推动本支部标准化党支部建设过程中、在推动党建与业务相融合过程中实践“金运模式”、推广“金运模式”，“金运模式”在北京分行全面开花。

组织“金运模式”学习研讨，进一步提升政治站位。和平里支行党支部邀请金运大厦支行党支部、清华科技园支行党支部和首体南路支行党支部联合开展“党建+普惠经验交流分享会”，围绕“金运模式”、共享开放的新发展理念、党建+普惠等事项开展学习与交流分享；金融同业部党支部与金运大厦支行党支部、光大金融租赁股份有限公司金融市场部党支部举办支部联建活动，学习研讨“金运模式”。

落实标准化党支部建设要求，推动党建工作规范化、标准化。战略客户一部党支部组织全体党员收看“金运模式”宣传片，认真学习标准化党支部建设要求，加强对支部重大事项管理；个人信贷部党支部召开月度支委会，增加学习内容，每次用5至10分钟时间采取诵读方式学习党的理论，提高学原文、悟原理能力；出国中心支行党支部等多数党支部结合实际制定《支部党员联系群众制度》，每个党员固定联系几名群众，以实际行动帮助群众解难题。98个党支部还严格按照全面从严治党信息化平台要求，对照7类流程41项内容录入相关信息，党支部建设更加规范、标准。

开展联合党建进街道、进社区、进楼宇，履行社会责任。海淀街道党工委持续打造的“红帆”系列党建工作品牌服务非公企业近万家。万柳支行党支部书记张雪莹受邀参加创业公社红帆党群工作站组织的有24家非公企业党组织书记参加的第一期书记沙龙活动，搭建起了合作平台；大兴支行党支部联合兴创大厦楼宇工作站，开展送金融知识进楼宇系列联合党建活动；顺义支行组织支部党员走进后沙峪镇政府党建办，开展“走进政府、携手企业、共话发展”的党建结对共建活动；三里屯支行党支部走进朝阳区商务楼宇工作站等四个楼宇服务站，商讨联合党建方案；经济技术开发区支行党支部与荣华商务楼宇工作站党支部举办联合党建活动，完成从“被动等客户上门”到“主动出门找客户”的转变。

以党建促经营促发展，产生经济效益。万达广场支行党支部与建外街道北郎东社区党组织开展“党建+金融知识”主题活动，28家中小企业、31位企业代表参加，获取新老企业客户有效信息30余条；门头沟支行党支部推广楼宇党建合作模式，搭建实现企业开户共计14户，落地普惠业务950万元；安贞支行党支部与数字万方代发企业党组织开展联合党建活动，成功获得12名理财客户；太阳宫支行党支部主动联系社区党支部，通过联合党建活动，提升了太阳宫支行在曙光里社区的关注度，获取新客户近20名，新储蓄管理资产近600万元；电子银行部党支部近日将“党费通”服务成功落地中国国际航空集团下属全部子公司，实现为20余个二级党委，1.25万名党员提供党费收缴和管理服务。

不忘初心、牢记使命。“金运模式”为北京分行解决党建与业务“两张皮”问题提供了有益探索，为北京分行党委推进基层党支部标准化建设提供了示范引领，也为中信银行在全行探索打通基层党建“最后一公里”提供了宝贵经验。我们有理由相信，随着时间的推移，“金运模式”的内涵将更加丰富，将会有更多的党支部结合自身实际探索出更加有效的党建与业务融合方式，将更有力地推动中信银行基层党建高质量发展！