特约记者 阮孝清

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    　■五阳煤矿找准大讨论与实际工作的融合点，坚持“五个突出”，在五个重点方面实现了新突破，把大讨论活动的实践成果转化为矿井高质量发展的强劲动力。

    五阳煤矿聚焦 “六个破除、六个着力、六个坚持”，突出目标导向、问题导向、实践导向，深入实施“五个一批”，即推出一批创新成果、完善一批规章制度、谋划一批改革举措、推进一批对标项目、选树一批担当典型，形成一批实践成果，有力推动矿井高质量发展。

突出问题导向推出一批创新成果

    针对矿井实际，围绕矿井党建、管理、技术和“五小”竞赛实际，党建调度室牵头，组织部、企管科、环保技术科、工会配合，开展工作创新，形成一批有影响力的创新项目。截止目前，创新项目立项245项。其中，党建创新66项，管理创新73项，科技创新33项，五小创新73项。其中，“双细胞”工程通过每月党小组评价和班组评价，强化党务行政最小单元在安全生产、改革创新等各项工作中作用，促进党政互融互促。构建“管理沙龙”互动交流平台，通过观看案例、讲述心得、分享理念、形成方案，营造自由、宽松、平等的交流互动空间，促进全体干部职工主动探究、积极讨论、大胆创新，全方位参与企业管理，不断夯基础、抓关键、提效能，提升企业管理水平；带式输送机保护装置试验平台的应用，在地面制作一套带式输送机保护装置试验平台，模拟井下带式输送机运行环境，对保护装置进行试验，将不能在井下试验的保护，定期更换升井试验，确保带式输送机保护装置性能可靠，提高带式输送机的安全性等创新项目。