宝钢发展公司党委开展“三项教育”活动纪实
 去年，宝钢发展公司党委把“违纪成本教育、情感原则教育、形象修养教育”为主题的“三项教育”，作为年度党建工作的重点课题，并以此持续深化党风建设和反腐倡廉工作。在这项活动中，由于其内容充实、形式多样等特点，不仅受到了党员干部的欢迎，并得到了集团公司纪委以及宝山区检察院的肯定。同时，党员干部工作作风悄然发生的变化，更赢得了广大员工的尊重。
                                                         教育落地生根
    早在“三项教育”启动前，宝钢发展公司党委就决定，改变以往干部教育集中授课半天的方式，将“三项教育”活动作为本年度的一个重点党建项目来推进，时间历时八个月。
    宝钢发展公司党委将“三项教育”活动按推进过程分为学习讨论、虚拟会议、主题论坛三个阶段。在学习讨论阶段，该公司全体直管人员围绕“违纪成本、情感原则、形象修养”三项内容，进行学习讨论，“违纪成本教育”通过晒家丑、算成本活动，让各级管理者保持清醒头脑，别让一念之差毁了自己、毁了家庭；“形象修养教育”侧重在立标准、找差距，不断改善自身心智模式，加强修养，转变工作作风；而“情感原则教育”则让各级管理者知规定、明道理、成习惯，服从制度的约束，增强自我管控，不让个人情感凌驾于原则之上。在这一阶段，宝钢发展公司党委共收到直管人员的心得体会170余篇。在此基础上，根据不同主题内容、不同表述方式，宝钢发展公司党委从中筛选出12篇心得体会作为讨论材料，在虚拟会议上发布，再次引发了直管人员对“三项教育”新一轮的思考和讨论。
                                                         形式寓教于乐
    宝钢发展公司党委在整体推进“三项教育”活动的同时，还将其作为党建子项目由工厂维护部党委作为试点单位重点推进。
    举办廉洁论坛、表演小品、朗诵诗歌、唱红色歌曲……工厂维护部用多样的形式，把严肃的党风教育活动变成了寓教于乐的“表演”，让廉洁教育入眼、入脑、入心。去年，工厂维护部先后举办了三期廉洁论坛，其中在第二期廉洁论坛上，他们结合责任、“人生核算”等主题，由该部总经理杨立波客串主持人，以采访的形式向参会者提问，这让多位党支部书记结合自己的实际表达了廉洁自律的决心。而在第三期廉洁论坛上，工厂维护部党务工作者的诗歌朗诵《手莫伸》、党支部书记的小合唱《愁啊愁》，还有团员青年表演的三句半，让参加论坛的党员干部在笑过之后，有了深刻的反思和回味。
                                                      细算违纪成本
    说起算成本，不少直管人员坦言，以往替别人算违纪成本时，可谓笔笔清楚，也时常把别人的违纪行为作为故事来听。在本次“三项教育”活动中，各级领导人员把自己“放进去”，假设自己就是违纪者，再来算算自身的违纪成本账。“不算不知道，一算吓一跳”，在虚拟会议上，不少直管人员都说到了这句话。
    经过“三项教育”的洗礼，宝钢发展公司直管人员坚定了廉洁从业信念。一名直管人员在心得体会中这样写道：通过“三项教育”活动，提高了对“三小”问题的警惕性，我以后决不让“小圈子”绊住脚，不被“小兄弟”拖下水，不因“小爱好”伤了志，要堂堂正正做人，干干净净办事。
    “三项教育”带来了管理者工作作风的转变，也使得基层员工对管理者的满意度高了，企业的凝聚力也强了。在前年的民主生活会上，有基层员工反映，“基层个别领导人员不注重学习，思想上固步自封，考和调研，也看到了自身存在的差距和不足，并主动表示要在今后的实际工作中不断加以改善。“三项教育”活动开展以来，宝钢发展公司信访举报件数量持续大幅下降。截至目前，该公司受理信访举报件同比下降了61.67%。(记者  李忠宝)