为深入推进校园招聘改革，提升校园招聘效率效果，2023年10月15日-10月25日，中国中车在哈尔滨、北京、武汉等高校比较集中的城市，组织开展“城市高校群”专场招聘。据统计，3场专场招聘会不仅吸引了2300余名来自清华大学、北京大学、中国科学院、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学等20余所境内一流高校和科研单位毕业生，同时也吸引来自伦敦大学学院、帝国理工学院等众多知名海外高校毕业生的热情参与。中国中车以突出的户外特点、现代的央企特色和充沛的应聘者流量优势，打造了一场引人注目的招聘盛宴，现场座无虚席，场面火爆。

本轮城市高校群招聘中，中国中车持续坚持“应聘者为本”的招聘理念，设置“就业直通车”，为参会学生提供专车接送服务，有效保障了应聘学生出行安全。活动现场专门设置了精美伴手礼发放、车票抽奖等环节，创新布置特色主题打卡、中车文化墙展示、茶点体验等区域，增加了学生参与度和招聘会氛围感，在展示中国中车综合实力的同时，逐步夯实了中车活力、年轻、创新的雇主品牌形象。与会子公司纷纷表示，此次招聘改革创新不仅展现了新的雇主品牌形象，也吸引了大量优秀学生面对面交流，传播了中车“人才为先”的理念，为承揽人才、助力高质量发展提供了强有力支撑。

为打造高素质招聘官队伍，持续提升中国中车招

聘工作专业化职业化水平，在“城市高校群”专场招聘工作前期，集团公司在哈尔滨举办了为期两天的2023年招聘官培训。各一级和重点二级子公司人力资源部分管负责人、招聘专员共100余人参加了培训。培训内容包括4个模块。一是招聘面试方法、策略和实操技巧。以招聘官胜任素质能力为依据，通过“望、闻、问、切”四步，结合实例分析和模拟演练，学习如何成为优秀招聘官。二是心理投射和情景测验技术在面试中的应用。运用面试心理学，高效精准识人，提升招聘面试效能。三是推介场合演说技巧。学习如何讲好品牌故事，成为雇主品牌代言人。四是“中车招聘云平台”使用。详细讲解系统功能和操作步骤，持续提升招聘工作信息化智能化水平。培训期间，组织开展了校园招聘宣讲官选拔工作。

通过深化改革创新，毕业生招聘质量明显提升。全年共签约2024届毕业生3200余人，其中硕士以上占比67%，“985”“211”等海内外知名高校毕业生占比49%，均同比2023届毕业生招聘提升了15个百分点。