2022-09-05   A02:综合新闻   刘开龙   首钢日报

为搭建青年职工成长成才平台，进一步加快优秀青年人才培养步伐，矿业杏山铁矿各党支部发挥育人主体作用，完成对近年来入厂的“90后”青年职工一次全面遴选，结合他们的现实表现、性格气质、专业特长，调取其在高校就读期间的专业考试成绩、社会实践经历，综合评判发展潜力，形成了“青苗计划”种子库。种子筛分会上，来自四个作业区的23名“90后”青工依次对自己的个人情况、教育经历、专业特长、工作收获及未来职业规划进行展示。由矿领导、公司处室专业、矿内部各专业科长、专业主管师、各党支部书记等组成专业评审委员会，采取现场面试、模拟公开招聘的形式，结合现场汇报情况，从语言表达、逻辑思维、专业业务三个层面考量每名青工的综合素养，对青年职工进行一次精准研判，分析他们的特点，规划他们的方向，进行打分评审，并对他们的职业方向提出建议，为今后精准培养奠定基础。